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企業文化ENTERPRISE CULTURE
主題征文
THEME ESSAY
青年、創新和傳承——糧食集團 楊亦靈
2019-04-24

  如果不是世界衛生組織將青年的定義擴大到15-44周歲這新聞一出,儼然不知自己已經頂著“青年”稱號過了近八年。我們這一代人,大概就是從還未進入法定青年的界限開始,就穿著民國學生裝和全班同學一起大合唱——唱到成為15歲以上的青少年,唱到成為初入社會的懵懂青年。我們在一個信息每天迎面鋪來的時代,所謂繁花似錦,所謂熱火烹油,我們每一天就這樣趕集似的,生怕錯過一點點什么,會讓我們顯的不那么時尚。而作為結果,當我們沉下心回頭去看,發現不記得的東西占了大多數——就像那年14歲的我,連為什么要穿著這樣的衣服和大家一起黃河大合唱,似乎只有一個模糊的概念。

  但仔細想想,其實不然。從小到大,洋洋灑灑了許多五四青年節的主題板報,囊括自己班的到隔壁班的,甚至自己小區的到街道里的;已經對什么節日該有的風格游刃有余,從一開始的板報書上比葫蘆畫瓢,到現在的信手拈來,再加上每年活動組織的學習以及歷史課本上的各種必背知識點,對這個特殊的節日傳遞的精神已經有了更加深厚的領會和“革命”情感。上一輩可能會覺得不理解,但這就是我們這群千禧年間呱呱落地的“小屁孩”獨有的成長方式。

  一百年前的五月四號,那天站起來守護我們腳下這片土地的人們和我現在同歲,如果在那個年代,不知自己是否有扛起“外爭主權,內懲國賊”大旗的巨大勇氣;縱使歷史答卷上填空千百遍,但每次看到當時珍貴的錄像時,敬佩與激昂的愛國之情油然而生。應試教育也好、耳濡目染也罷,現在的我們就是對腳下這片先輩們努力守護的土地,依舊愛的深沉。和平年代對于愛國情懷的表達應該并不需要一場轟轟烈烈的游行,強大的祖國給予我們的安全感與當時的戰亂年代無法相提并論,但是五四精神永遠不會過時,并且它不單單是一腔熱血的愛國,同時塑造了我們看待世界的方式和面對生活的態度,它是我們心中的寶藏,它輕到只剩下存在過的照片影像,但它價值千金。我們要做的就是洗去時代的印記,將它打磨到與這個時代更加契合,傳承,并且創新。

  初入糧食集團,成為農發的一股新鮮血液,帶著初次工作的好奇與敬畏,迎來進入社會的第一個五四青年節。要做怎樣的農發青年,需要怎樣的青年文化,我想它需要一個動態的、不斷更新的答案——青年若代表著活力、創新與發展,我們就不能辜負時代所賦予我們的美譽,不是單純的條條框框和空喊口號,而是沉下心來思考如何將我們的工作與學習能力,與企業現階段的所需進行有機結合。李大釗先生的那句“青年者,人生之王,人生之春,人生之華也”正體現了青年員工的思想動態是企業文化的活力之源,是企業文化發展和創新的動力所在。青年員工積極參與企業文化建設,是新形勢下發揮其自身作用、體現其自身優勢的重要途徑和有效載體。組織青年員工積極參與企業文化建設,對于突顯其主人翁地位,自覺維護企業的改革,促進企業的發展,最終實現其自我價值和社會價值的統一。

  按照世界衛生組織對青年這一概念的規定,而立之年的農發集團,儼然也在青年行列之中——恰同學少年,風華正茂;書生意氣,揮斥方遒。農發的青年們,努力帶領青年的農發,在不斷探索中,勵志雛鳳清聲,更愿雛鳳聲清。

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